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乌海能源:用科技创新打造高质量发展“硬实力”

作者: 付兰伟 来源: 乌海能源 发布时间: 2020-06-28 字号:【

一个走过六十多年征程的老煤炭企业,历经风雨坎坷,踏过荆棘沼泽,如今,依然如初升的朝阳焕发出蓬勃向上的生机与活力。究其原因,得益于几代矿工前赴后继拼搏奉献、砥砺奋进,得益于企业坚持不懈改革发展、励精图治,更得益于企业高度重视科技创新工作,用科技创新成果和科技人才培养打造成企业高质量发展的“硬实力”。

近年来,澳门皇冠金沙乌海能源大力实施“科技兴企”战略。转方式、调结构、促升级,不断完善科技创新工作机制体制,优秀科技成果和科技创新项目不断涌现,技术力量、装备水平和创新能力不断增强。科技创新领域的长足进步,有力地推动企业安全、生产、经营等工作的快速健康发展,为实现高质量发展增添源源动力。

技术水平提升 ?破解企业生产难题

在该公乌素煤业公司011601综放工作面,随着综采机启动的轰鸣声,闪着亮光的乌金如天河般从高处沿刮板机倾泻而下。2019年,该公司在长度为300米、最大倾角为35度的工作面成功应用大倾角超长综采放顶煤开采技术,有效提升煤炭资源回收率,为企业创造良好的经济效益。该工作面属国内首个厚煤层大倾角超长工作面,为同行业大倾角超长综放工艺积累了宝贵的技术经验。

近年来,乌海能源面对老矿井资源赋存条件差和煤尘、顶板、水、火、瓦斯等制约矿井正常生产的不利局面,努力提高技术水平,以先进的科学技术破解企业生产难题。

2007年至今,该公司通过在平沟煤矿、棋盘井煤矿、利民煤矿工作面留设区段小煤柱,增产原煤125万吨,创效约2.5亿元,提高盘区资源回收率,确保矿井安全生产。公乌素煤矿12#煤层首次使用沿空留巷技术,累计完成留巷612米,增加煤炭资源回收1.58万吨。在黄白茨煤矿和五虎山煤矿两座高瓦斯矿井成功利用瓦斯进行发电,实现变废为宝、变毒为宝,截止目前累计完成发电量3.5亿度,利用纯瓦斯1.6亿立方米;同时用发电机组产生的高温烟气余热满足矿井部分场所供暖和职工洗浴需求,为企业带来显著的经济效益和环保效益。

在提升洗选技术水平上下功夫,努力扩大产品效益。骆驼山洗煤厂自主设计制作的浮选消泡器有效提高了精煤回收率;精煤均化器解决了重介精煤与浮选精煤进仓前掺配不均的问题,降低产品水分,提高产品灰分合格率。公乌素洗煤厂、老石旦洗煤厂通过优化工艺,实现低浓度入浮,解决了重介精煤“背灰”现象。五虎山洗煤厂、黄白茨洗煤厂通过改变煤泥沉降药剂和添加方式,改善洗煤循环水质量,精煤产品质量更加稳定。公乌素洗煤厂利用沉降离心机处理一段浓缩底流,降低煤泥产率。利民洗煤厂通过调整重介旋流器参数、矸石分级,矸损由2%降低至0.5%。

优化技术装备 ?促进企业脱胎换骨

该公司所属矿井大多是服役60多年的老矿井,硬件基础差、生产设备落后,严重制约企业的高效快速发展。近年来,公司加大投入力度,用先进的生产装备,促进企业脱胎换骨,踏上高速发展的快车道。

为保障生产接续,提高掘进单进水平,该公司逐步淘汰EBZ-160型以下综掘机,在利民煤矿引进掘锚一体机,单进水平提高1倍,而且极大地缩短了支护时间;在公乌素煤矿使用硬岩综掘机施工岩巷,单进水平提高2.5倍,而且避免了传统爆破作业的高风险。通过技术改造,老石旦煤矿、利民煤矿实现缓坡斜井无轨胶轮车运输,提高了辅助运输效率和安全系数,为安全生产全面提速提供保障。老石旦煤矿过三条下山采用高水速凝材料充填空巷、注水泥浆加固破碎带,保证施工安全,综采工作面回撤采用高强度柔性网进行整体护顶护帮,解决了传统工艺劳动强度大、效率低、工序复杂等难题。

近年来,该公司加快信息化、智能化矿山建设步伐,促进煤炭工业产业升级,投资2731万元,对所属各矿井的安全监控、人员定位和应急广播系统进行升级改造,提升了矿井安全管控水平。对五虎山煤矿等9个煤矿工业视频监控系统、黄白茨煤矿等5个煤矿无线调度系统进行升级改造,实现高清视频覆盖矿井重要区域,4G通信+2.4GWiFi井下全覆盖,为矿井安全生产提供网络信息技术支撑。钻孔成像装置在利民、棋盘井东区、老石旦煤矿成功应用,实现对采掘工作面顶板破碎、离层的可视化监测。完成公乌素煤矿等9个矿井万兆以太环网建设,实现煤矿信息化、自动化各系统之间数据安全、可靠、高速传输。开发完成班组建设信息化平台,将班组业务管理、班组考核管理、班组视频会议有机结合,数据充分共享,实现安全生产、经营考核与信息化管理相融合。投入使用绩效考核系统、实物资产管理系统,引入财务机器人,提高了工作效率;开发建设财务敏感性分析系统,为公司把握市场变化并采取积极应对措施提供支撑。逐步在各矿井安装胶带机远程集控系统,减少岗位操作人员,通过系统的安全性和可靠性;投入综合自动化控制系统,实现部分岗位无人值守,在生产指挥中心即可完成启停操作,提高效率、降低成本。

提升创新能力 ?确保企业安全高效

近年来,该公司着力提升创新能力,不断探索创新解决问题的途径和方法,促进企业各项工作安全高效有序开展。

全面推行“一井一面”综合机械化开采和“一优三减”工作面布局,有效释放矿井产能,集中生产优势得到充分体现。对老石旦煤矿、路天煤矿和利民煤矿的通风系统进行优化,通过系统改造、设施改造和封闭废巷等方式,降低通风阻力、用风量和漏风率,提高矿井减灾抗灾能力。通过实施长距离定向钻孔提前预抽瓦斯,同时增加预抽期,确保了高瓦斯矿井工作面瓦斯抽采达标。在利民煤矿、公乌素煤矿投入湿式除尘风机,应用“长压短抽”除尘技术,有效降低掘进工作面粉尘浓度。在利民煤矿实施双巷回撤,减少搬运距离,提高搬运效率;同时采用两台综掘机施工回撤通道,支架与刮板机无需解体,单体无需推移,降低了安全风险和回撤成本,缩短了回撤准备时间。

为保证矿井的安全生产,该公司积极实施矿井水害综合治理,矿井水文观测系统不断完善,实现了实时监测和预报预警。通过注水降温、揭露燃烧体、表面覆土和地面打钻注氮等方式,实现了瓦斯与火共治。天荣公司积极探索创新专业化钻机和物探技术,2010年至今累计在乌海能源所属各矿井施工钻孔114.48万米,其中,瓦斯钻孔105.35万米,探放水钻孔9.13万米,探放水量达68万平方米;累计超前探测工作面1.35万米,异常区验证准确率达90%以上。有效排除了各矿井的瓦斯和水灾隐患。

提高人才素质 ?夯实企业发展基础

“贾师傅,麻烦您再把这个开关的工作原理讲一下,怎样才能通过现象判断故障点?”

在五虎山矿业公司“杨光明劳模创新工作室”,一位年轻的技术人员正在向老师傅请教着问题。每周的固定时间段,这里都会对技术人员开展培训,为企业长远发展做好人才储备。

人才是第一生产力,创新是第一竞争力。多年来,该公司始终重视对技术人才的培养,着力提升技术人才综合素质。加大与专业院校合作力度,定期邀请专家、学者来企授课或集中选送有关人员赴高校、科研院所、先进企业、设备厂家等进行业务学习和技术交流。健全科技人才评价、考核、激励机制,打通专业技术人员的职业发展通道,弘扬科学精神和工匠精神,激发技术人员干事创业的活力和热情。优化职称晋级、评先争优等工作流程,通过技术比武、技能大赛、实操培训室、劳模创新工作室等途径,培养一批相关领域研究的技能人才队伍,对在新产品开发、新技术与新工艺研究、技术革新、技术改造、技术引进、科技成果推广应用、取得自主知识产权等方面,做出贡献的单位、个人以及科技成果给予表彰和奖励。将技术创新工作作为技术人员评价、晋升、职称评聘等事项的重要依据。让敢创新、会创新、能创新的技术人员受到尊重。

强化技能人才培养建设工作,成立专业化回撤安装队伍,解决各矿工作面搬家队伍分散,设备占用多,技术力量薄弱等问题;成立平沟煤矿维修中心,对公司所属各单位液压支架、皮带机、乳化液泵、喷雾泵、移变、开关、单体支柱等设备进行专业化维修,有计划的组织备品、备件的制造和供应,成立至今,共计维修设备1200余项,为公司节约维修费用约344万元。

2010年至今,该公司共立项科技创新项目138项,其中集团项目17项,公司项目121项。广大技术人员共获得国家授权专利68项,其中发明专利12项,实用新型专利56项;获得各级奖励41项,其中获得省部级奖励32项,地市级奖励9项,有力地夯实了企业科技创新工作发展基础。

科技改变时代,创新创造未来,大踏步走上新征程的乌海能源人牢牢把握科技创新先机,正在用不断积累的“硬实力”为企业发展“添动力”,助力企业走向新一轮高速发展的春天、向世界一流能源企业目标奋勇迈进。

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