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龙源电力蒙东公司党委:深度融合促高质量发展

作者: 程正洋 来源: 龙源电力 发布时间: 2020-07-14 字号:【

近年来,澳门皇冠金沙龙源电力蒙东公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,贯彻新时代党的建设总要求,认真落实集团公司“一个目标、三型五化、七个一流”发展战略,坚持党的全面领导,坚持服务中心大局,立足抓基层打基础,着力强品牌创特色,狠抓规范管理、业务融合、群众工作,以深度融合促进企业高质量发展,公司各项工作稳步提升,人员技能水平、发电量、利润等连续突破历史最佳水平。

坚持党建引领发展,推进党建与中心深度融合

该公司党委坚决贯彻“两个一以贯之”的要求,将“党建入章程”工作落到实处,明确党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等重要事项,明确党委讨论前置程序,准确把握企业党政职责权限,推进议事决策互通,确保公司高效运转。在公司党委“党建铁军”品牌带动下,各党支部围绕本场工作难点、重点开展修旧利废、科技创新、降本增效、设备治理等特色攻坚工作。深入推进“社会主义是干出来的”岗位建功行动,组织各党支部开展“保会战 当先锋”“战疫当先锋 夺取双胜利”等与生产经营实际工作相融合的主题党日活动,将党建工作融入到生产经营工作的重点难点中,激励党员贡献力量。常态化开展“党员+青年”示范机组维护工作,将性能最差的机组分配给党员、优秀青年,强化机组“由差到好”的示范过程,将月度维护数据对比公示,激励先进、督促后进。认真开展“党建+”活动,“党建+安全”助力安全生产月,党员带头深入现场、直达班组,党支部工作与安全工作有机结合,共建良好安全文化氛围;“党建+前期”组建党员为主的项目协调小组,疫情期间稳步推进各区域前期资源储备、新增光伏项目、水保环保、项目补贴等工作,确保发展不掉队。

同时,该公司党委创新制定党建工作月度考核,确保党建考核融入公司绩效考核体系并持续优化,合理运用龙源电力党建考核结果激励党务部门人员,对党支部的月度考核评价增加工作效果评分激发工作活力,同时对于党支部开展的有效提升员工技能水平、增强凝聚力、提高风机设备可利用率等有助于生产经营的主题实践活动,给予特殊奖励加分。在奖罚分明的考核体系下,公司党建工作能够做到“年年有新意,次次有提升”,“一战到底”技能竞赛为公司培养了大批技能人才,“真·勇·敢”团队之星活动带动党员青年主动提升,“党员留下来”发挥党员“五个先锋”作用打赢疫情防控阻击战。

全面加强“三基建设”,提升政治功能和组织力

近年来,该公司党委以党支部标准化建设为主要抓手,抓好基层党支部建设。加强基本组织建设,坚持组织全覆盖,选好配强党支部书记,2016年公司调整党支部设置,将原有的区域党支部调整为“一场站一支部”,切实做到党组织全覆盖,配备8名专职党支部书记,9名场站长兼任党支部书记,将“双向进入、交叉任职”落实到支部层面。2019年公司党委及时指导所属18个党支部完成换届选举工作,符合支委设置条件的6个支部配齐支部委员。对于出现的2个职能部门主任兼任风电场党支部书记的现象及时调整修正。

为加强基本队伍建设,该公司严格落实集团公司“两个1%”要求,保障党建工作经费落实,加强党务人员队伍配备,通过公开竞聘为党建工作部增加2人。根据公司“点多面广”的实际特点,采取“网络自学、针对教学、重点送学、分享讲学”的方式加强党支部书记培训,充分利用网络平台、公司培训、集团轮训的机会,提升党支部书记的履职能力。加强基本制度建设,健全完善《党组织工作经费管理办法》等31项党群制度,修订补充月度考核办法。组织学习宣贯“两个规范”、党支部标准化工作手册,重新梳理党委、党支部工作流程,对发展党员、换届选举、“三会一课”等工作开展专项培训辅导,提高党建工作标准化水平。

扎实开展主题教育,提升全体党员政治意识

近年来,该公司党委认真落实党中央决策部署,扎实开展党的群众路线教育、“三严三实”教育,坚持常态化制度化开展好“两学一做”。2019年,该公司党委认真开展第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育,领导班子带头开展学习,深入一线调研,发放问卷319份,收集问题52条,召开调研成果交流会形成11项问题,结合领导班子专题民主生活会检视的9项问题,全部跟踪落实整改。18个党支部组织全体党员开展主题教育学习151场次,学习教育、调查研究、检视问题、整改落实有机融合、一体推进,边学边研边查边改,提高了主题教育质量,提升了党内集中教育的整体成效。

该公司各党支部坚持采用“线上学习+线下研讨”的方式,通过澳门皇冠金沙党建平台、学习强国平台开展线上党员自学,通过党支部“三会一课”、主题党日等方式开展有针对性的集中学习,将习近平重要讲话精神、党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史做为必学内容,将党风廉政建设融入生产生活日常,时刻增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。2019年公司党委共开展党委集中学习12次,组织开展西柏坡红色教育1次,支部党员大会200次、支委会87次、党小组会24次、主题党日207次、讲党课166次。开展党员微党课评比活动,参选作品38个,其中作品《不忘初心,对党忠诚》获得龙源电力二等奖。

树立正确选人用人导向,不断完善干部人才梯队

为充分发挥广大职工民主管理的优势,2016年,该公司党委大刀阔斧推进人事机构改革。重新规划部门场站设置,全员起立竞聘等举措奠定了后续选人用人的基调,选贤任能、公开竞聘已成常态。

公司党委始终坚持20字好干部标准,突出政治素质、能力水平、专业素质、工作作风的要求,通过公开竞聘选拔了一批优秀年轻干部,通过半年一次的任职评价及时调整了不担当干部,通过后备中层干部、后备场长、后备班值长等举措储备了大量的后备青年人才,坚持动态调整后备干部,不断优化干部队伍结构,增强干部履职能力,提高干部队伍整体素质及业务技能。及时组织修订完善《干部选拔任用工作暂行办法》等制度,严格选人用人廉洁从业审查,对新提拔干部、新任职干部加强廉洁从业考察,开展任前廉洁谈话,强化权力运行的制约和监督。着重加强专业技能人才的培育,通过“一战到底”竞赛、首席师带徒、线上抽调考、“十佳青年”评选等平台,选拔了大批优秀技能人才着重培养,近三年入选龙源电力匠星培训19人,入选首席师培训2人,澳门皇冠金沙级别风电检修技能竞赛一、二等奖3人,龙源级竞赛获奖选手7人。2020年创新开展“菁英工程”培训班,着力培养更多一线运检精英人才,为提升设备治理水平打好人才基础。

强化统战群团工作,凝聚干事创业合力

该公司党委始终坚持发展依靠职工的原则,将民主管理贯穿公司改革发展始终,除每年专题讨论职工代表议题外,公司党委专门制定了总经理联络员制度,坚持每半年一次集中反馈、日常微信群及时反馈的原则,一线职工直接连线总经理,选派专人跟踪意见落实情况,多年来增加伙食费、夏季供应矿泉水、调整奖金二次分配、采购床品等关系职工切身利益的意见都得到了很好的落实。关注职工素质提升,为职工搭建成长建功平台,“一战到底”“无限挑战”等技能竞赛挖掘了大批技能新人;“十佳青年”网络选拔、“真·勇·敢”团队之星等活动给予青年展示自我的舞台;创建公司网络教学平台,鼓励职工制作教学课件,促进交流学习;举办文艺汇演、诗歌朗诵会、演讲比赛、篮球比赛等丰富的文体活动,创建兴趣协会丰富职工业余生活。

同时,公司坚持绿色关爱暖人心,每年第一时间落实“夏送清凉、冬送暖”活动,公司党委结合领导人员联系点调研亲赴一线慰问,送去关爱的同时,解决职工生产生活困难;每年坚持开展职工大病救助、困难帮扶,坚持“救急不救穷”原则,将帮扶真正传递给需要帮助的职工、困难党员。在公司党委“绿色关爱”行动下,全体职工凝心聚力,岗位建功,近年来先后荣获自治区文明单位标兵、赤峰市安康杯竞赛优胜单位、全国安康杯竞赛优胜班组等荣誉,多名青年获得地市级及以上劳模、优秀党务工作者、优秀团干部等荣誉。

关爱社会结对共建,彰显国企责任担当

2017年,该公司被评为“自治区文明单位标兵”,这正是多年来公司融入地方党政工作大局,主动担当社会责任的最好体现。该公司党委组织各党支部在风场所在地常态化开展扶贫助困活动,逢年过节慰问贫困户、留守儿童等。从2013年开始每年帮扶赤峰市解放营子村贫困户及留守儿童,2018年公司党委与赤峰市解放营子村签署结对共建协议开展深度帮扶,相继捐赠垃圾桶、文化水杯套装、生活电器等物资。今年疫情防控期间,各支部积极融入当地防控体系,慰问交通卡点,协助防疫检查,其中代钦塔拉党支部党员疫情期间主动为乡贫困户捐款捐物,帮助贫困户度过困难。

该公司党委全力支持团委组建“大风车志愿者服务队”,不断完善志愿服务体系,目前共有307人在中国志愿服务网注册。公司党委组织志愿者连续5年帮扶赤峰市特殊教育学校,开展“春满校园·爱在特校”志愿服务活动,为学生讲授安全用电、文明出行等知识,每年根据学校需求捐赠体育用品、书本文具、益智文具等,今年第一时间联系该学校捐助口罩等防疫物资,为学校复课贡献力量。2019年起,公司正式开启“风电知识进校园”三年行动,力争每个支部三年内至少走近一次所在地附近的学校,2019年共走进6所中小学校,为200多名师生送去风电知识的同时送去了温暖,为品学兼优且家庭贫困的学生捐赠了学习用品,通过这种方式让更多的人了解风电事业。

各党支部以“学雷锋活动月”“五四青年节”为契机,组织青年走进社区、农村和学校,为基层群众提供各种民生志愿服务,充分发挥文明单位的引领示范作用。利用“安全月”“建党节”等契机,开展围绕中心,服务周边的各项活动,宣传安全知识、传播党的思想理论,将国企的社会担当传递给最基层群众。

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